Los sueldos de los profesionales se mantendrán estables e incluso experimentarán un leve crecimiento

En 2014, se espera que los sueldos en España sean similares a los del año anterior e incluso experimenten un leve crecimiento (entorno a un 5%). Este resultado se desprende del Estudio de Remuneración Global de la consultora de selección y búsqueda de mandos intermedios y directivos, Robert Walters. Un informe anual en el que se hace un pronóstico y un detallado análisis sobre las tendencias de contratación y remuneración de los profesionales de más de 20 países.

Según los datos recogidos en el estudio, la congelación o ligera caída de los salarios vivida a raíz de la crisis financiera y el largo ciclo de desempleo tiene visos de terminar. Durante el segundo semestre de 2013, el mercado laboral español pasó de un estado de recesión hacia un entorno económico más optimista. Las nuevas leyes de contratación y despido permitieron a las compañías comenzar a abandonar la cautela por la que se habían caracterizado en estos últimos años.

Estos claros signos de recuperación se harán más visibles a medida que las condiciones económicas mejoren. Una vez la confianza vuelva a los mercados, los profesionales mejor considerados ejercerán más presión por cambiar sus salarios y condiciones laborales o abandonarán sus empleos si sus salarios no cumplen con sus expectativas. Será entonces cuando, según el estudio pronostica, los directores de recursos humanos deberán luchar por conseguir profesionales de primer nivel incrementando las bandas salariales.

No obstante, el informe también revela que la gestión del talento, una clara proyección profesional y la conciliación entre la vida laboral/personal siguen siendo vitales a la hora de atraer a nuevos talentos.

Contabilidad & Finanzas

•  A nivel general, los salarios cayeron ligeramente durante el año 2013 aunque los cambios no fueron muy significativos.
• Para este año, se esperan unos sueldos constantes y similares a los del año anterior.
• Los directores de recursos humanos necesitarán empujar hacia arriba las bandas salariales en aquellas posiciones para las que se espera una mayor competencia. Este será el caso de los puestos financieros que soliciten perfiles con 5 a 10 años de experiencia.

Ingeniería & Industria

• Los salarios en el sector de Ingeniería & Industria se mantuvieron constantes e incluso experimentaron un leve crecimiento en 2013.
• Durante este año, los profesionales con idiomas, movilidad geográfica y experiencia internacional en ingenierías especializadas estarán en las bandas salariales más altas.
• La experiencia en energía e industria en las áreas de construcción y desarrollo de negocio continuará ganando peso en su componente salarial.

Tecnología

• Los salarios han estado congelados o se han movido marginalmente en estos últimos años en el sector tecnológico.
• Pronóstico muy positivo para la contratación de perfiles IT dentro de las compañías.
• Se espera un incremento progresivo de todas las bandas salariales.

Marketing & Ventas

• No hubo cambios significativos en las estructuras salariales de Sales & Marketing durante el año 2013.
• Ha ido ganando peso la parte variable o bonus: se ha ido reforzando la idea de recompensar al empleado por su desempeño individual.
• A nivel general, los salarios se mantendrán estables durante este año.