El auge de la IA ya impacta de lleno en el mercado laboral

La revolución de la Inteligencia Artificial (IA) está en pleno apogeo, y los avances en la Inteligencia Artificial Generativa (GenAI) están comenzando a liderar una explosión de oportunidades laborales en este campo. Según un reciente informe de Upwork, una plataforma de ofertas de empleo estadounidense, el número de ofertas de empleo semanales relacionadas con GenAI, como ChatGPT de OpenAI, Bard de Google y Coral de Cohere, ha aumentado en más del 450% desde el año pasado.

Al mismo tiempo, se ha disparado el número de ofertas en las que se requiere algún tipo de habilidad relacionada con la inteligencia artificial. En este sentido, la compañía ya enumera hasta 294 habilidades diferentes bajo su epígrafe «Servicios de IA» y, entre las que más se repiten, destacan algunas como creadores de contenido de IA, ingenieros de aprendizaje automático y aprendizaje profundo, científicos de datos, desarrolladores de chatbots de IA y profesionales con experiencia en ajuste de modelos e integración de modelos de IA.

Y el de Upwork no es el único caso. En LinkedIn la demanda de habilidades relacionadas con los nuevos modelos generativos de IA ha experimentado un incremento del 599% entre mayo de 2022 y mayo de 2023. Además, el número de miembros de LinkedIn que ocupan o han ocupado puestos de «jefe de IA» se ha triplicado en los últimos cinco años.

Tal y como señalan los responsables de ambas compañías, esto se ha traduce en que el número de ofertas que requieren cierto nivel de experiencia a la hora de utilizar herramientas  como ChatGPT, DALL-E, Midjourney, Stable Diffusion y Jasper, entre otras, hayan experimentando un crecimiento del 230% en el segundo trimestre de 2023. Otras competencias especialmente valoradas en este terreno son el dominio de Python, tecnologías de aprendizaje automático, competencia completa en AWS, SQL y Java.

¿Y cómo va a impactar esto en el futuro laboral de todos aquellos profesionales que no tienen habilidades relacionadas con la inteligencia artificial? TalentLMS, una plataforma de gestión de RRHH en la nube, asegura en un informe que en la era de la IA, habilidades como la resolución de problemas, el pensamiento creativo, la originalidad y la capacidad de aprender y adaptarse a escenarios nuevos se encontrarán entre las más demandadas.

En este nuevo escenario, la multinacional asegura que cada vez serán más los responsables de recursos humanos que para abordar esta brecha, implementen medidas de capacitación y reconversión laboral, poniendo el foco en la formación de sus empleados en el uso de este tipo de herramientas.