El 31% de las mujeres que trabajan en el sector tecnológico valoran dejar sus puestos

En cuanto al uso de las nuevas tecnologías, un 41% de las mujeres en el sector TIC están interesadas en aprender sobre ella, aunque un 60% dicen que todavía no la usan en su trabajo. Un 63% de las que lo usan no ha recibido la formación adecuada para integrarlas de manera eficaz en sus tareas cotidianas.

Según otro estudio de Dice, además, cada vez hay más mujeres insatisfechas con su trabajo, y han aumentado los porcentajes de las que buscan empleo. En la actualidad habría un 38% de las mujeres del sector tech en busca de empleo, frente a un 30% de los hombres. Además, cuatro de cada cinco aseguran que la insatisfacción que sentían con el desarrollo de sus carreras había afectado en algún momento a su decisión de dejar su puesto en tecnología.

Ese descontento, según los datos de Dice, parte de una brecha salarial persistente, así como con la cultura de las empresas, que con frecuencia hace que las mujeres se sientan marginadas. De media, las mujeres en tecnología ganan un 29% menos que los hombres por un trabajo o puesto similar.

McKinsey señala además que de los 10 sectores que ha estudiado en su informe Women in the Workplace 2023, el tecnológico es el que más dificultades tiene para atraer a las mujeres para que ocupen puestos a nivel básico.

Además, destacan que las mujeres tienen el doble de probabilidades de sufrir confusiones en cuanto al nivel profesional que ocupan, siendo con más frecuencia asociadas a puestos de menos categoría. También tienen más probabilidad de escuchar comentarios sobre su estado emocional. En cuanto a las mujeres de minorías infrarrepresentadas, estas situaciones incómodas y microagresiones se dan con más frecuencia, y son además más humillantes.

Solo un 28% de los puestos directivos en tecnología están ocupados por mujeres, y solo tienen mujeres el 30% de las vicepresidencias a nivel senior. En cuanto a los puestos de responsables o responsables de nivel superior, solo los ocupan mujeres en un 35% y un 29% de los casos, respectivamente. A pesar de que según varios estudios, las empresas que tienen un mayor nivel de igualdad de género tienen un 48% más de posibilidades de tener mejores rendimientos que las empresas que tienen un desequilibrio acusado entre hombres y mujeres.